> Chi siamo

Associazione Mosaico, riconosciuta con decreto n. 2494 del 13/03/2008 della Direzione Generale Famiglia e Solidarietà Sociale di Regione Lombardia ed iscritta al Registro Regionale delle Associazioni senza scopo di lucro di Regione Lombardia al progressivo n. 28 sezione sociale/civile, nel giugno 2020 è divenuta un’APS (Associazione di Promozione Sociale). È un ente non a fini di lucro che ha come fine lo sviluppo e la gestione del servizio civile volontario presso le sedi dei suoi 358 associati; si tratta di una “associazione di associazioni”, pubbliche e private che comprendono Comuni, Comunità montane, Province, fondazioni culturali, cooperative sociali, associazioni del privato sociale, centri studi, organizzazioni di volontariato, enti di cooperazione internazionale, Università.

In quanto ente accreditato di I classe nell’Albo provvisorio nazionale degli enti di Servizio Civile Nazionale e in quanto ente accreditato all’Albo Regionale della Leva Civica Lombarda Volontaria (LCLV ai sensi della L.r. 16/2019), Mosaico APS percorre il doppio binario del servizio civile da un lato e della LCLV occupandosi della stesura dei progetti per i propri associati, della promozione dei bandi, della raccolta delle domande e della selezione/ingaggio degli operatori volontari che poi, lungo tutto l’arco della loro esperienza sono accompagnati da Mosaico attraverso la formazione e il tutoraggio e la gestione amministrativa. In questi ambiti Mosaico APS si posiziona come una delle realtà più importanti a livello regionale e nazionale: riscontro ne è l’indice occupazionale che nel bilancio sociale del 2020 ha rilevato che il 48% dei volontari ingaggiati da Mosaico APS ha trovato lavoro entro 6/9 mesi dalla conclusione dell’esperienza di volontariato.

> Key facts & figures

> Perchè lavorare in Associazione Mosaico APS?

La cura che Mosaico dedica a volontari e associati rispecchia l’attenzione offerta alle risorse interne all’Associazione. La partecipazione, l’impegno e la determinazione delle persone che lavorano ogni giorno per Mosaico è la prima ragione del successo delle sue attività, che Mosaico ripaga garantendo un ambiente lavorativo stimolante, rispettoso e sicuro.

Nel 2020, il personale di Mosaico è composto da 17 dipendenti e 2 collaboratori. I dipendenti dell’Associazione sono tutti assunti nel ruolo di impiegato con un contratto a tempo indeterminato, prevalentemente a tempo pieno (65%) e con una prevalenza di donne (76%).

Nel 2020 Mosaico ha assunto una persona nella fascia inferiore ai 30 anni, registrando così un tasso di turnover in entrata dell’5,3% e nessuna uscita. Anche per il 2020, il tasso di infortunio dell’Associazione si conferma pari a 0.

Prosegue l’impegno a garantire a dipendenti e collaboratori una formazione aggiornata. In particolare, ai due percorsi formativi del 2019 rivolti a privacy e fundraising, nel 2020 si sono aggiunti due percorsi dedicati rispettivamente a tematiche tecnico professionali e allo sviluppo di soft skill.

Dal 2007 l’Associazione Mosaico effettua fra i propri associati un monitoraggio del servizio. Si tratta di un’indagine di clima interno che permette di individuare punti di forza o di debolezza emersi durante lo svolgimento delle attività progettate da Mosaico. L’indagine è stata realizzata utilizzando il metodo Cawi (Computer Assisted Web Interview) e si rivolge ai volontari e agli Operatori locali di progetto che li hanno seguiti nel corso delle loro esperienze.

La valutazione dei volontari

Dal monitoraggio 2020 risulta evidente che il livello di soddisfazione dei giovani che partecipano a Servizio civile e Leva civica è generalmente molto elevato.

Dall’analisi emerge che i volontari sono molto soddisfatti dell’ente presso cui hanno svolto il proprio Servizio (PM=8,6), considerato un’istituzione affidabile in cui lavorare e una realtà capace di erogare servizi di qualità e di adattarsi efficacemente all’emergenza sanitaria.

Positivo anche il giudizio sul supporto ricevuto (PM=8,3), che dimostra che i volontari sono contenti della formazione ottenuta, dell’aiuto ricevuto nei momenti di difficoltà e della facilità d’inserimento nella struttura di servizio.

Una valutazione particolarmente positiva è data dai giovani alla gestione quotidiana del servizio (PM=8,5), che il 53% degli intervistati ha definito molto positiva e il 43% abbastanza positiva.

La valutazione degli Operatori locali di progetto

Dal monitoraggio emerge un alto grado di soddisfazione anche da parte degli Operatori locali di progetto. Ad essere valutato in maniera particolarmente positiva è il clima interno all’ente (PM=8,8), frutto di un rapporto fra il volontario e gli Operatori dell’ente improntato al dialogo e alla collaborazione.

Al secondo posto per gli Operatori c’è la valutazione della gestione dei problemi e/o delle emergenze (PM=8,5), che attesta che, nella maggior parte dei casi, gli Operatori sono stati in grado di fornire un valido supporto ai volontari.
Situazione positiva, infine, anche per quanto riguarda il punteggio dell’indice di valutazione dell’organizzazione del lavoro (PM=8,2).

> Opportunità di carriera:

• PERCORSI FORMATIVI per studenti e laureati di età compresa tra i 18 e i 28 anni nelle discipline inerenti i settori in cui vi sono posizioni da coprire (cfr. punto 4)
• LEVA CIVICA LOMBARDA VOLONTARIA (richiesta anche la residenza in Lombardia)
• SERVIZIO CIVILE UNIVERSALE

> Range di età:

dai 18 ai 28 anni

> Aree geografiche di particolare interesse:

Residenza in regione Lombardia (solo per Leva Civica Lombarda Volontaria)

> Video aziendale:

> Posizioni aperte: