> Chi siamo

Italian Hospital Group S.p.a. è un gruppo Sociosanitario convenzionato con il S.S.R. che attualmente offre sul territorio della Regione Lazio:

• 9 Strutture di Assistenza Territoriale (ex RSA) con posti in regime residenziale e semiresidenziale;
• 1 Centro per i Disturbi del comportamento alimentare con posti in regime residenziale e semiresidenziale;
• 3 (+ uno in attesa di accreditamento) Centri per le Cure Palliative con posti letto e servizio di Assistenza domiciliare
• 5 strutture di riabilitazione psichiatrica.
• 1 Centro Ambulatoriale Polispecialistico

Tutto traducibile in:

• 815 posti letto
• 70 Posti Semiresidenziali
• 156 Posti di Assistenza Domiciliare ad alta intensità per le cure palliative

> Key facts & figures

Fondata nel 2001, ad oggi 4 sono i punti di forza su cui vantiamo un expertise di eccellenza sul territorio:

• La gestione dell’anziano e tutto ciò che è connesso alle sindromi geriatriche e patologie neuro-cognitive (Alzheimer, Demenze ecc..)
• Disturbi del comportamento alimentare: anoressia, bulimia e obesità
• Riabilitazione Psichiatrica a carattere Socio-terapeutico
• Cure palliative, relativamente recenti per la cultura assistenziale del centro Italia.

L’azienda e tutti i suoi processi, sanitari e non, sono certificati ISO 9001

> Perchè lavorare in Italian Hospital Group – Gruppo Korian?

Ci orientano nel fornire i nostri servizi per la salute e il benessere della persona. Garantiamo l’assistenza socio sanitaria con un focus sul miglioramento continuo e sulla centralità della persona e sull’umanizzazione delle cure, Operiamo con un’attenzione al capitale umano, cercando di potenziare al massimo le capacità e le competenze dei singoli anche attraverso la formazione continua, favorendo – nel rispetto del prezioso lavoro di teamwork – il coinvolgimento e la responsabilizzazione ad ogni livello dell’organizzazione, senza tralasciare l’attenzione alla Qualità.

I NOSTRI VALORI:

• Responsabilità nell’agire con etica, professionalità, trasparenza sia in ambito assistenziale sia in quello economico/gestionale;
• Umanizzazione dell’assistenza e della relazione d’aiuto;
• Coerenza di pensiero ed attitudine verso gli impegni presi e gli obiettivi prefissati;
• Rispetto del riconoscimento dell’utente, delle persone, del sistema organizzativo e delle norme di legge
• Propensione al miglioramento attraverso un Sistema integrato di pianificazione, implementazione, monitoraggio ed azioni correttive.