Jobcode STP

JOBCODE STP Srl nasce nel 2018, come punto di arrivo di una storia professionale iniziata nel 1996, con l’obiettivo preciso di consolidare una vasta esperienza e know-how nell’ ambito di:

• Consulenza del Lavoro e Direzionale
• Servizi HR per le imprese;.
• Payroll Outsourcing.

Lavorano con noi circa 70 colleghi tra:

• Consulenti del Lavoro
• Consulenti aziendali
• Esperti in amministrazione del personale
• Payroll professionals
• Coordinatori e staff amministrativo

L’attività è svolta per clienti su tutto il territorio:

• nazionale grazie alle sedi di Milano e Roma
• Internazionale, grazie al network HLB e alla possibilità di offrire servizi in più lingue
  tra le quali:
  • inglese,
  • francese,
  • tedesco,
  • spagnolo,
  • cinese.

La crescita costante aziendale di JOBCODE STP SRL si unisce alla crescita di un livello maggiore di servizi e specializzazioni.

Il cliente viene seguito per tutto il processo, dalla consulenza, fino alla gestione amministrativa degli
adempimenti payroll.

Il nostro Obiettivo è:

• un servizio globale di supporto all’ufficio HR del cliente nella gestione del personale e nelle scelte direzionali.

Al fianco del cliente per supportarli nelle scelte direzionali nella gestione delle risorse umane:

• consulenza del lavoro e tributaria;
• consulenza in ambito previdenziale e assicurativo;
• consulenza in ambito pensionistico anche a livello multicountry
• consulenza e assistenza nei rapporti sindacali
• consulenza e assistenza nei rapporti con gli enti previdenziali e con il Ministero del Lavoro anche nelle sue articolazioni territoriali;
• servizi amministrativi e di supporto all’ufficio HR (presenze, invii, pagamenti,…);
• aggiornamento normativo anche mediante invio di newsletter periodiche.

Tra servizi offerti si segnalano quelli rivolti a datori di lavoro non residenti e alle tematiche di mobilità internazionale del personale impatriato o espatriato

JOBCODE offre supporto e consulenza a diverse realtà che gestiscono internamenti il flusso payroll o lo hanno affidato a altri provider per la mera elaborazione.

Si tratta di clienti di varia natura e tipologia per ognuno dei quali è strutturato un servizio ad hoc che comprende sempre la consulenza del lavoro e il supporto nell’elaborazione del payroll interno o nelle indicazioni da fornire al payroll outsourcer.

I clienti che si avvalgono di questo servizio rappresentano un totale di circa 40.000 cedolini
mensili elaborati da payroll provider esterni o internamente dal cliente.

La clientela è composta soprattutto da gruppi multinazionali e/o italiani, ma vi sono anche realtà più piccole per le quali viene svolto anche il ruolo di ufficio HR.

Grazie all’esperienza maturata e alla presenza di personale qualificato siamo in grado di offrire tutti i servizi di supporto all’ufficio HR in outsourcing, quali:

• Ufficio HR in outsourcing con presenza presso gli uffici del cliente;
• Adempimenti amministrativi (UNILAV, denunce infortuni, comunicazioni smart working, etc.et.) in outsourcing;
• Gestione invio dichiarazioni e denunce /CU, 770, Parità, lavori usuranti, etc.)
• Servizio di tesoreria per pagamento conto tersi di modelli F24, fondi previdenza integrativa, stipendi etc.
• Pratiche pensionistiche ed elaborazione modelli 730(grazie a convenzioni con primari CAF e patronati)

Forte dello slancio internazionale e dell’esperienza maturata JOBCODE offre soluzioni proattive ai clienti con un approccio:

• customizzato sul cliente
• orientato al Problem solving
• supportato da un organizzazione flessibile e proattiva.

Integrazione tra consulenza e attività amministrativa.

Possibilità di offrire un servizio sartoriale sulla base delle necessità del cliente.

Gestione completa degli adempimenti paghe.

Digitalizzazione ovvero come trasformare la «genialità» in processi misurabili (umani, tecnologici, etc. etc.) e certificabili.

Condivisione interna e esterna della propria professionalità.

Disponibilità a mettersi in gioco.

Nei prossimi anni anche l’ambito HR sarà caratterizzato da cambiamenti e accelerazione
dei processi già in corso di:

• Globalizzazione
• Digitalizzazione
• Big data

ma anche di:

• Relazioni «liquide»
• Millennials
• Trasformazione del sistema
• Welfare pubblico

Per JOBCODE questo scenario sfida ogni azienda in particolare sul terreno della valorizzazione delle
persone e degli investimenti tecnologici:
Formazione continua e a ampio spettro;
Percorsi di inserimento giovani nuovi;
Welfare aziendale e smart working;
Utilizzo della BI e Analytics;
Condivisione e reti;